حقوق العاملة المنزلية في السعودية | حماية قانونية والتزامات صاحب العمل

سوف نوضح حقوق العاملة المنزلية ولذلك تُعد العمالة المنزلية جزءًا أساسيًا من نسيج الحياة الأسرية في العديد من المجتمعات، إذ تسهم بشكل فعّال في تنظيم شؤون المنازل وتخفيف الأعباء اليومية عن الأسر. وانطلاقًا من مبادئ العدالة والإنصاف، حرصت القوانين والأنظمة الحديثة على تنظيم العلاقة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل، بما يكفل حقوق العاملة المنزلية والأطراف الأخرى ، ويعزز بيئة عمل قائمة على الاحترام المتبادل والكرامة الإنسانية.

ما هي حقوق العمالة المنزلية؟

تضمن المملكة العربية السعودية حقوق العاملة المنزلية من خلال أنظمة ولوائح تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتكفل بيئة عمل عادلة وآمنة. إليك أبرز هذه الحقوق:

1. عقد عمل مكتوب

يجب أن يكون هناك عقد عمل مكتوب بين العامل وصاحب العمل، يتضمن تفاصيل المهنة، الراتب، ساعات العمل، الإجازات، وحقوق الطرفين.

2. الراتب الشهري

يستحق العامل المنزلي راتبًا شهريًا يُدفع في نهاية كل شهر، ويجب تحويله إلى حساب بنكي خاص بالعامل، ما لم يُتفق على خلاف ذلك.

3. ساعات العمل والراحة

لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية 10 ساعات، ويجب منح العامل فترات راحة لا تقل عن 9 ساعات يوميًا، بما في ذلك فترات للراحة والنوم والطعام والعبادة.

4. الإجازات

• إجازة أسبوعية: من حقوق العاملة المنزلية الحصول على يوم راحة أسبوعي، يُحدد بالاتفاق بين الطرفين.

• إجازة سنوية: بعد سنتين من الخدمة، يحق للعامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا.

• إجازة مرضية: من حقوق العاملة المنزلية ايضا انه يستحق اجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 30 يومًا في السنة، بناءً على تقرير طبي.

5. الرعاية الصحية

يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعامل المنزلي، وفقًا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة.

6. مكافأة نهاية الخدمة

إذا أمضى العامل أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر واحد.

7. المعاملة الكريمة

يجب على صاحب العمل معاملة العامل باحترام وكرامة، وتوفير بيئة عمل آمنة وخالية من الإساءة أو التمييز.

ما هي القوانين الجديدة للعمالة المنزلية في السعودية؟

إليك ملخصًا للقوانين الجديدة للعمالة المنزلية في السعودية التي ستُطبق رسميًا ابتداءً من 3 أكتوبر 2024:

أهم القوانين الجديدة وحقوق العاملة المنزلية في السعودية:

1. عقد عمل مكتوب وواضح
   يجب أن يكون هناك عقد مكتوب بين العامل وصاحب العمل، يحدد:

• طبيعة العمل.

• الراتب الشهري.

• الإجازات السنوية.

• عدد ساعات العمل والراحة.

2. تحديد ساعات العمل

• الحد الأقصى لساعات العمل هو 10 ساعات يوميًا.

• يجب منح العامل 9 ساعات متواصلة للراحة يوميًا.

3. الإجازات

• يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر.

• إجازة سنوية مدفوعة لمدة 30 يومًا بعد سنتين من الخدمة.

• إجازة مرضية مدفوعة تصل إلى 30 يومًا سنويًا بناءً على تقرير طبي.

4. حماية الأجور

• يتم دفع الرواتب إلكترونيًا عبر تحويل بنكي أو محفظة إلكترونية معتمدة لضمان الشفافية.

5. منع مصادرة الوثائق الشخصية

• يمنع منعًا باتًا احتجاز جواز سفر العامل أو أي وثائق شخصية تخصه.

6. مكافأة نهاية الخدمة

• يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب شهر واحد إذا عمل 4 سنوات متواصلة.

7. الرعاية الصحية

• يلتزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية اللازمة للعامل المنزلي.

8. بيئة عمل آمنة محترمة

• يُشترط معاملة العامل باحترام وكرامة، ومنع جميع أشكال الإساءة أو التمييز.
  
  

هل العامل المنزلي له مستحقات نهاية الخدمة؟

نعم، العامل المنزلي في السعودية له مستحقات نهاية خدمة وفقًا للقوانين الجديدة واللائحة المعتمدة.

هناك تفاصيل مستحقات نهاية الخدمة:

• إذا أكمل العامل المنزلي أربع سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل،
  يستحق مكافأة نهاية خدمة تعادل أجر شهر واحد (راتب كامل).

• تُحسب المكافأة بناءً على آخر راتب كان يتقاضاه العامل قبل انتهاء خدمته.

ما هي حقوق الكفيل في حال رفض العاملة المنزلية العمل؟

1. خلال فترة التجربة (أول 90 يومًا):

• يحق للكفيل فسخ العقد مباشرة دون أي التزام مالي إضافي.

• يمكن للكفيل طلب:

• استبدال العملة بعملة أخرى.

• أو استرجاع كامل مبلغ الاستقدام الذي دفعه عبر مكتب الاستقدام.

2. بعد فترة التجربة:

• يحق للكفيل رفع شكوى عبر مكتب العمل أو منصة “مساند”، موضحًا سبب امتناع العاملة عن العمل.

• يمكن أن تطلب الجهة المختصة:

• إنهاء عقد العمل مع تحميل العاملة تكاليف عودتها إلى بلدها.

• أو التعويض إذا تم إثبات الضرر الذي لحق بالكفيل نتيجة الامتناع عن العمل.

3. في حال كان الامتناع بدون سبب مشروع:

• يتم ترحيل العاملة وتحملها التكاليف.

• تفرض عليها غرامة مالية قد تصل إلى 2000 ريال سعودي.

• قد تُمنع العاملة من دخول السعودية للعمل مرة أخرى.

هناك خطوات على الكفيل اتباعها:

• توثيق رفض العمل كتابةً أو عبر شهود.

• التواصل مع مكتب الاستقدام (إذا لا تزال تحت الكفالة من خلالهم).

• تقديم شكوى عبر:

• منصة مساند.

• أو زيارة أقرب مكتب عمل.

• متابعة القضية حتى صدور القرار الرسمي.

ملحوظة: لا يجوز للكفيل فرض عقوبات شخصية بنفسه ، بل يجب الالتزام بالمسار النظامي لحفظ حقوقه وضمان إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني.

إن حماية حقوق العاملة المنزلية ليست مجرد التزام قانوني، بل هي واجب إنساني وأخلاقي يعكس تقدم المجتمعات وتحضرها. ومن خلال التمسك بالأنظمة ومراعاة الحقوق والواجبات، يمكن بناء علاقات عمل قائمة على الثقة والاحترام، مما يعود بالنفع على العاملين وأصحاب العمل والمجتمع بأسره. العدالة تبدأ من أبسط البيئات، وأحق الناس بها أولئك الذين يساهمون بصمت في راحة الآخرين.يمكنك الان التواصل مع فريقنا المختص من هنا.